CEAP项目介绍

　　CEAP认证是一个国际EA专业资格认证，认证过程相当严格。这样可以保证CEAP在专业知识技能水平及职业道德水准，从长期看，有助于EAP行业的健康发展及EA专业人士身份的价值。

　　国际通行的CEAP认证标准，包括了学历教育、专业发展培训、EAP相关工作经验、业务督导及CEAP考试等多个元素。根据中国EA专业人士的培养情况，经过CAIEP和EAPA的协商，专门为中国EA专业人士设置了中国CEAP成长路径。在保持国际标准元素的基础上，根据中国的发展阶段情况，在初期适当作了简化。在中国，一个拥有EAP相关硕士或硕士以上学位的候选人，需要具备如下条件，才能成为CEAP：

　　——参加EAP基础培训并获得EAP证书：由中国CEAP项目中心与EAPA协会联合举办EAP基础培训，对学员进行EAP三大工作领域的完整知识和技能培养，取代专业发展小时（PDH）的要求。
　　——工作经验：在至少2年的时间里，积累2000小时EAP工作经验。
　　——督导：督导是一位CEAP候选人与当前执业CEAP之间一个正式的师徒关系。每位CEAP候选人必须在6个月以上的时间跨度上，接受至少24小时督导。
　　——参加CEAP考试并通过考试：由中国CEAP项目中心在EACC的指导下，完成对中国CEAP候选人的考试管理，包括考试申请、参加考试及证书发放。CEAP考试将采用中文试卷，在中国本土进行。

　　如果不具备EAP相关硕士或以上学历，则相应的EAP工作时间要求为3000小时。

CEAP适合人群

　　1、已经在从事EAP服务或最容易转入EAP业务的人群

　　包括现有EAP服务机构的签约咨询师，有心理咨询背景、正在为企业服务的管理培训师，以及愿意为企业服务的、受欢迎的资深心理咨询师、资深心理培训师等。在EAP业务发展的初期，这个人群的业务开拓能力最强，对市场的培育和推动能力最大，是中国CEAP项目导入初期最理想的CEAP人选。

　　2、可能最早购买EAP服务的人群

　　包括大中型企业的HR主管及及公司高管，主要分布在150多家中央企业、全球500强跨国公司及1000家左右的地方大型企业。同时，组织心理服务实际上也包括政府及学校等其它类型的机构，中央政府及发达地区地方政府的党政干部，以及全国总工会和大型行业工会领导，也是CEAP的潜在学员基础。这类人群首先需要的是接受国际EAP基础培训，从而为在组织内部开展心理服务做准备。多数人可能并不一定要拿CEAP证书，但从个人发展和公司业务的角度看，其中一部分人成长为中国的CEAP，也是完全可能的。

　　3、希望今后从事EAP服务或等待市场完全成熟后购买EAP服务的人群

　　这个人群数量最大，包括中国数万认证心理咨询师，以及中小企业的数十万HR专业人员。在CEAP项目进入中国的初期，由于许多工作机会还需要自己去创造，所以，适合参与CEAP认证过程的可能是其中的少数人。但是从中长期看，随着EAP业务的发展和逐步成熟，需要的合格专业人士会越来越多。到那时，最大的CEAP群体将在这些人员产生。

CEAP在中国的发展蓝图

　　中国的CEAP们将参与创造中国EAP应用的发展历史。在不久的将来，中国组织心理服务有可能象西方发达国家一样，成为一个造福于社会、组织及EA从业人员的巨大产业。从CEAP认证的角度看，中国EAP业务发展大致会经历如下发展阶段：

　　1、学习探索阶段

　　持续时间：07-08两年左右
　　标志性事件：CEAP认证项目正式引入中国，首批CEAP候选人出现。
　　关键因素：国际专业合作，中国优秀政府官员、企业人士及EA相关专业人士的积极参与

　　2、创新和突破阶段

　　持续时间：大约在2009-2012，为期三年左右
　　标志性事件：中国首批CEAP出现，服务项目创新大量出现，适合中国组织的心理典型服务产品大受欢迎，组织EAP成功案例增加，对CEAP的需求同步增加。
　　关键因素：中国EAP服务体系探索，加大市场营销力量，改进服务质量

　　3、加速发展阶段：

　　持续时间：大约在2013年-2020年
　　标志性事件：中国500强企业全面采用EAP服务，EAP成为中国最佳雇主必备条件，对CEAP的需求逐步旺盛，EAP服务机构盈利机会增加。
　　关键因素：继续保持EAP项目的正确方向，让EAP服务与CEAP培养形成良性循环，根据中国组织的实际需要不断创新服务内容和服务方式。

　　4、成熟阶段

　　持续时间：大约在2020年以后
　　标志性事件：全社会更加接受EAP服务理念，普通心理咨询师和HR人员大量进入EAP服务领域，EAP进入普通企业、政府机构和学校、医院等。
　　关键因素：潮流一旦形成，它将用市场和社会的力量，继续自动为自己开辟前进的道路。